Çoğu insan, günlük yaşamlarında “geçici istihdam” veya “acente işi” terimiyle zaten karşılaşmıştır. “Geçici istihdam” terimi, iki şirket ile bir çalışan arasındaki bir tür istihdam ilişkisine atıfta bulunur. Bu yapıda, bir personel bulma kurumu işveren rolünü üstlenir. Ancak işçi belirli bir süre ikinci şirkette çalışır. Bu şirket aynı zamanda “kiracı” olarak da anılır.
Geçici çalışma neden var?
Geçici istihdamın şirketler için çeşitli avantajları ve dezavantajları vardır. Kural olarak, kiracılar mevsimsel özellikleri emmek veya zirveleri sipariş etmek için geçici personel kullanırlar. Bu durumda, personel bulma hizmeti sağlayıcısı hem personel aramasını hem de tüm işveren görevlerini üstlenmekte, böylece kiracıyı ve İK departmanını büyük ölçüde rahatlatmaktadır. Kiracının doğrudan çalışanla değil, yalnızca personel hizmeti sağlayıcısıyla bir sözleşmesi olduğundan, tüm süreç özellikle basittir.
Çalışan için avantajları nelerdir?
Geçici istihdam da çalışana bazı avantajlar sağlamaktadır. Böylece, birçok alanda mesleki deneyim kazanma ve böylece özgeçmişini geliştirme ve ayrıca toplu olarak üzerinde anlaşmaya varılmış bir ödemenin keyfini çıkarma fırsatına sahiptir.
Çalışan için bir diğer büyük avantaj, basitleştirilmiş iş arama ve çalışanının yerleştirilmesine bağlı olarak personel ajansının aktif desteğidir. Genellikle, genel olarak geçerli bir tablo özgeçmişi yeterlidir ve gerisini geçici iş bulma kurumu halleder. Alana bağlı olarak, belirli meslekler için gerekliyse ileri eğitim kursları bile finanse edilmektedir.
Perspektifte geçici işten kalıcı bir pozisyona geçmek de mümkündür. Geçici istihdamı özellikle kalıcı istihdama köprü olarak kullanan ve dolayısıyla iyi performans nedeniyle kiracının kalıcı işgücünün bir parçası haline gelen vasıflı işçiler vardır.
